Versetzungsantrag arbeitgeber Muster

Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Ich würde mich freuen, an einer Sitzung teilzunehmen, um meine Anfrage ausführlicher zu diskutieren und die Möglichkeit zu erhalten, alle Bedenken zu äußern, die Sie in Bezug auf mein vorgeschlagenes neues Arbeitsmuster haben könnten. Selbst wenn es in Ihrem Vertrag eine Klausel gibt, die besagt, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen ohne Ihre Zustimmung ändern kann, können Sie die Änderung möglicherweise noch „protestieren“. Es ist wichtig, dass Sie dies tun, sobald Sie über die Änderung wissen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht sofort informieren und wie gewohnt weiterarbeiten, könnte dies bedeuten, dass Sie dem zugestimmt haben. Wurde eine unabhängige Gewerkschaft vom ausscheidenden Arbeitgeber für die Überstellung von Arbeitnehmern anerkannt, so geht die Anerkennung in gleichem Umfang auf den ankommenden Arbeitgeber über. Seit 2014 können Tarifbedingungen nach einem Jahr neu verhandelt werden, sofern sie insgesamt nicht weniger günstig für den Arbeitnehmer sind. Wenn Ihr Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung eine wesentliche Änderung Ihres Vertrags vorgenommen hat und Sie als direkte Folge dieser Änderung zurückgetreten sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass das Beharren Ihres Arbeitgebers auf der Änderung den Vertrag effektiv beendet hat und Ihnen keine andere Wahl gelassen hat, als zurückzutreten. Rechtlich wird dies als „konstruktive Entlassung“ bezeichnet. Wenn ein Gericht davon überzeugt ist, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers tatsächlich eine Kündigung waren, wird es dann prüfen, ob die Entlassung ungerecht war.

Konstruktive Entlassung kann kompliziert und schwer nachzuweisen sein, so dass Sie immer Rechtsberatung einholen sollten, bevor Sie zurücktreten. Weitere Informationen zur konstruktiven Entlassung finden Sie auf unserer Seite. In den meisten Fällen können Sie beim Arbeitsgericht nur dann einen Antrag auf konstruktive Entlassung stellen, wenn Sie mindestens 2 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren. Es gibt eine Ausnahme, wenn Sie diskriminiert wurden oder wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsänderung vorschreibt, weil Sie ein gesetzliches Recht ausgeübt haben. In diesem Fall können Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber erheben, unabhängig davon, wie lange Sie für ihn gearbeitet haben, weil die Entlassung „automatisch unfair“ wäre. Sie sollten sich vor dem Rücktritt rechtlich beraten lassen, da diese Ansprüche sehr schwer zu bringen sind. Ein Beispiel für einen erfolgreichen reibungslosen Übergang unter TUPE ist, wie Capgemini UK mit ihren Mitarbeitern und Gewerkschaften zusammensetzt, um Outsourcing oder Unternehmenstransfers sowohl für ihre Arbeitgeber als auch für ihre Arbeitnehmer zum Funktionieren zu bringen.